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2020年法定节假日规定模板doc版 节假日值班模板

网友评分:
  • 软件大小:120KB
  • 软件语言:简体中文
  • 软件类型:国产软件
  • 软件类别:其它范文
  • 更新时间:2019-11-28
  • 软件授权:免费版
  • 官方网站://www.9553.com
  • 运行环境:XP/Win7/Win8/Win10
  • 值班模板 节假日值班

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软件介绍

2020年法定节假日规定模板doc版是小编精心为大家准备的节假日值班模板,如果你在节假日值班了,工资肯定比平常多,要怎么算呢?不知道的可以下载该软件进行计算!

如何计算法定节假日工资?

遇到法定节假日,经常有人会问:要是上班遇上国家规定假期怎么办?尤其劳动节,中秋节,国庆节等,总是会给HR带来烦恼。其实解决这个问题很简单,我们只需要记住一条规定:

按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。

此时我们就可以参考如下下公式:

年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

有节假日的月份工资如何计算?

计算有节假日的月份工资可用如下公式进行计算:

算法标准:计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

公式:

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

法定节假日资料



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